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Comúnmente se comete este error en la estrategia de prevención de riesgos de las empresas, constantemente escuchamos:
❌ “mientras más reportes tengamos mejor”
❌ “que entreguen como mínimo 4 reportes semanales!”
❌ “si está todo bien, bueno algo malo tiene que haber”
Grave error y a esa altura ya perdimos una de las herramientas más potentes para prevenir accidentes en el trabajo.
Los accidentes no disminuyen y tenemos un sin fin de reportes sin utilidad.
Pero hay formas probadas, y utilizadas en las compañías más importantes y riesgosas del mundo, que dan resultado.
Algunas de las recomendaciones que hago en mi estrategia preventiva, para una sana cultura de reportes, son:
✅ Destinar recursos reales al sistema de reportes y hacerse cargo como empresa de reportes sin solución.
✅ Reconocimiento público a las personas que reportan.
✅ Los reportes pueden ser anónimos.
Los resultados son visibles en pocos meses:
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Si eres asesor de prevención convence al tu empleador y si eres el empleador aplícalo en tu empresa!
