Sistema Preventivo DS 44 + Enfoque ISO 45001 | Virtual / Híbrido según realidad
Implementación Decreto 44: actualización e implementación de sistemas preventivos
Nuestra implementación decreto 44 está diseñada para empresas que necesitan actualizar o construir su sistema preventivo con trazabilidad, formatos, guías y capacitación. En primer lugar, realizamos un diagnóstico de los principales documentos legales y de gestión en prevención de riesgos; luego, emitimos un informe de realidad actual y riesgos relevantes; y finalmente, ejecutamos un plan de trabajo para implementar o actualizar el sistema según el tamaño y actividad de la empresa.
¿Cuándo conviene este servicio?
- Necesitas cumplir y evidenciar requisitos del Decreto 44 con documentación y gestión real.
- Tu sistema preventivo existe “en papel” pero no se ejecuta con método.
- Faltan formatos, programas, registros, procedimientos o matrices.
- Quieres alinear el sistema con ISO 45001 para una certificación futura.
Por lo tanto, implementamos el sistema con enfoque práctico: documentos + metodología + acompañamiento para que tu equipo lo sostenga.
Implementación decreto 44 con enfoque de sistema preventivo
La implementación decreto 44 requiere algo más que “generar documentos”. En primer lugar, es necesario entender la realidad operativa de la empresa, su criticidad y su nivel real de control. De este modo, el sistema preventivo se diseña para funcionar en la práctica y sostener el estándar a lo largo del tiempo.
Diagnóstico inicial y análisis de brechas
En ese contexto, iniciamos con un diagnóstico de los principales documentos legales y de gestión preventiva. Asimismo, evaluamos consistencia, trazabilidad, cumplimiento y grado de implementación real. En consecuencia, elaboramos un informe de realidad actual que evidencia brechas y riesgos relevantes, incluyendo posibles contingencias legales u operacionales.
Plan de implementación o actualización del sistema
A partir de los hallazgos, construimos un plan de trabajo por prioridades, responsables, evidencias e hitos. Por otra parte, el alcance puede orientarse a la actualización del sistema existente o a la implementación completa del decreto 44 cuando no existe una base preventiva previa.
Además, estructuramos el sistema con criterios compatibles con ISO 45001, de manera que la empresa cuente con una opción futura de certificación si decide avanzar.
Documentación, capacitación y transferencia metodológica
Finalmente, confeccionamos los documentos necesarios, entregamos formatos y guías, y ejecutamos capacitación sincrónica o asincrónica según preferencia. En particular, transferimos la metodología al departamento de prevención de riesgos, Comité Paritario y/o Delegados de Seguridad y Salud Laboral, para que el sistema quede operando sin dependencia permanente del consultor.
Por ello, el servicio no solo deja un set documental, sino también capacidades instaladas. Si, además, tu organización enfrenta accidentes repetitivos o baja adherencia conductual, entonces recomendamos complementar con: Evaluación de Cultura Preventiva Nortec .
Diagnóstico técnico
Revisión documental, análisis de brechas y riesgos legales u operacionales con informe de realidad actual.
Implementación estructurada
Plan de trabajo con hitos, responsables y evidencias para ejecutar y sostener el sistema preventivo.
Capacitación + plataforma
Formación sincrónica o asincrónica con plataforma online, más acompañamiento para transferencia metodológica.
Metodología de implementación decreto 44
Ejecutamos un proceso completo desde el diagnóstico hasta la instalación del sistema. Además, el servicio puede ser 100% virtual cuando las características de la empresa lo permiten; sin embargo, si la operación requiere validación en terreno, proponemos modalidad híbrida.
Levantamiento y diagnóstico
Revisión de documentos legales y de gestión preventiva. Informe de realidad actual, brechas y riesgos relevantes.
Plan de trabajo
Definición de prioridades, responsables, evidencias e hitos según dotación, turnos y actividad de la empresa.
Documentación y control
Confección/actualización de formatos, guías, programas y procedimientos, asegurando trazabilidad y control documental.
Capacitación
Capacitación obligatoria y técnica por rol, en modalidad sincrónica o asincrónica con plataforma online.
Acompañamiento
Transferencia metodológica a Prevención, Comité Paritario y/o Delegados, asegurando implementación práctica.
Cierre con trazabilidad
Consolidación de evidencias, guía de continuidad y recomendaciones para sostener el sistema preventivo.
Qué incluye la implementación decreto 44
En resumen, este servicio entrega un sistema preventivo operable, con documentos, roles, capacitación y control de gestión. Asimismo, la empresa queda con metodología instalada para mantener el estándar en el tiempo.
Diagnóstico e informe
En primer lugar, se entrega un informe de realidad actual, brechas y riesgos relevantes. De este modo, la empresa prioriza acciones con evidencia y trazabilidad.
Documentación completa y formatos
Luego, confeccionamos y/o actualizamos formatos, guías, procedimientos, programas y registros exigibles según alcance. Por consiguiente, se asegura coherencia documental, control de cambios y evidencia disponible.
Capacitación y transferencia al equipo
Finalmente, ejecutamos capacitación sincrónica o asincrónica y transferencia metodológica a Prevención, Comité Paritario y/o Delegados. Por ello, el sistema no depende de una sola persona y puede sostenerse con roles claros.
- Diagnóstico documental + informe de realidad actual y riesgos relevantes.
- Plan de trabajo de implementación o actualización del sistema preventivo.
- Formatos, guías, procedimientos, programas y registros exigibles según alcance.
- Capacitación sincrónica y/o asincrónica (plataforma online incluida cuando aplique).
- Transferencia metodológica a Prevención, Comité Paritario y/o Delegados.
- Alineamiento a ISO 45001 para opción futura de certificación.
Inversión y plazo
Desde $1.500.000 + IVA
El valor final depende de cantidad de trabajadores, complejidad de actividades, centros/turnos y del nivel de implementación requerido. Por lo tanto, el alcance se define con el diagnóstico inicial. Plazo mínimo de ejecución: 2 meses.
Nota: los resultados dependen de participación, liderazgo interno y ejecución del plan. Sin embargo, nuestro compromiso es dejar un sistema preventivo ejecutable, trazable y alineado a enfoque de gestión.
Preguntas frecuentes sobre implementación decreto 44
¿Qué incluye la implementación decreto 44?
Incluye diagnóstico, informe de brechas/riesgos, plan de trabajo, elaboración/actualización documental, capacitación (sincrónica o asincrónica) y acompañamiento para instalar metodología en el equipo interno.
¿Se puede realizar 100% virtual?
Sí. La implementación decreto 44 puede ejecutarse 100% virtual dependiendo de la realidad de la empresa. Sin embargo, cuando la operación requiere validación en terreno, proponemos modalidad híbrida.
¿Qué revisan en el diagnóstico inicial?
Revisamos los principales documentos legales y de gestión preventiva existentes, su coherencia, trazabilidad y aplicación real. En consecuencia, elaboramos un informe de realidad actual con brechas y riesgos.
¿Sirve si mi empresa ya tiene documentos?
Sí. Por otra parte, podemos actualizar y estandarizar el sistema existente, corrigiendo brechas, fortaleciendo control documental y asegurando implementación práctica.
¿Cómo se relaciona con ISO 45001?
Estructuramos el sistema con enfoque compatible con ISO 45001. De este modo, la empresa queda con una base sólida para una futura certificación si decide avanzar.
¿La capacitación puede ser asincrónica?
Sí. La empresa puede elegir capacitación sincrónica o asincrónica. Además, contamos con plataforma online para modalidad asincrónica cuando aplique.
¿A quién capacitan dentro de la organización?
Capacitamos y transferimos metodología a Prevención de Riesgos, Comité Paritario y/o Delegados de Seguridad y Salud Laboral, según estructura interna.
¿Cuál es el plazo mínimo?
El plazo mínimo es 2 meses, porque se requiere tiempo real para diagnóstico, confección/actualización documental, capacitación y acompañamiento. Por lo tanto, el sistema queda operable y trazable.
¿Qué pasa si el problema es cultural o conductual?
Cuando la brecha es de liderazgo o conductas (accidentes repetitivos o desviaciones persistentes), conviene complementar con una evaluación de cultura preventiva para intervenir con evidencia y segmentación.
Conversemos
Cuéntanos tu contexto (dotación, actividad, turnos, centros, estado actual del sistema) y te proponemos el alcance más efectivo. Además, si ya detectas problemas de adherencia o liderazgo, revisa también: Evaluación de Cultura Preventiva Nortec .